Conseils d’entretien

Voici quelques bons conseils que nous avons trouvés pertinents dans le passé pour assister à un entretien d’embauche.

  • Prévoyez suffisamment de temps pour vous rendre à votre rendez-vous.
  • Habillez-vous élégamment - soyez soigné, propre et portez des habits conventionnels. Des costumes sombres et des chemises blanches sont recommandés.
  • Montrez-vous calme et bien éduqué. Ne vous impatientez pas si vous devez attendre, il peut s’agir d’un test de votre tempérament.
  • Si l’on vous demande de remplir un formulaire, faites-le proprement et soigneusement. (Les formulaires de candidature peuvent avoir une influence sur le personnel pour votre candidature.)
  • Soyez enthousiaste et intéressé. Rappelez-vous que le poste dont votre employeur éventuel vous parle est très important pour eux et qu’ils recherchent quelqu’un qui s’intéresse réellement à leur entreprise. Ayez une liste de questions à poser au client sur le projet et l’entreprise elle-même.
  • Le langage du corps est également très important, tenez-vous toujours debout pour saluer votre interlocuteur, donnez-lui une poignée de main ferme et souriez. Confiance au projet.
  • Soyez prêt à répondre à des questions difficiles et techniques. Écoutez attentivement les questions. Comprenez exactement ce que l’on attend de vous. Si vous n’êtes pas sûr, demandez des éclaircissements. Prenez le temps de réfléchir avant de répondre. Répondez précisément et pertinemment.
  • Préparez-vous, prenez un certain temps pour effectuer des recherches sur l’entreprise et ce qu’elle fait. Cela vous donnera plus de confiance à l’entretien et vous fournira aussi des réponses si le recruteur vous demande ce que vous savez sur l’entreprise.

Préparez des réponses à certaines questions difficiles qui pourraient se présenter, peut-être comme suit :

  • Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
  • Quels sont vos points forts ?
  • Que diraient vos collègues à votre sujet ?
  • Quelles sont vos principales forces/faiblesses ?
  • Quel est votre plus grand échec ?
  • Comment gérez-vous la pression ?
  • Que pouvez-vous apporter à ce poste ?
  • Pourquoi devrions-nous vous offrir ce poste ?
  • À la fin de l’entretien, remerciez le recruteur pour le temps qu’il vous a consacré et si vous êtes intéressé par le poste, dites-le.
  • Il est impératif de contacter votre consultant en recrutement après l’entretien afin que nous puissions continuer à agir dans votre meilleur intérêt.
  • Enfin, prenez plaisir à passer cet  entretien. Si c’est le cas, le client prendra la bonne décision et cela sera forcément utile en ce sens.

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